参保单位应于本单位完成缴费基数申报后，到社保网厅或业务窗口办理人员增减变更手续，核定“四险”保险费金额，并按照核定金额到税务部门缴纳各项社会保险费，以便保证参保职工正常享受待遇。

缴费基数申报完成后缴费基数补差为负数的单位补差数据对应月份已实缴的，将补差金额直接退至待转金；如补差数据对应月份有欠费的，待该月费用实缴到账后，再将补差金额退至待转金。

以下以“医疗生育保险”为例，失业、工伤、养老补差同理。

医疗生育保险~基数补差的具体算法：

因今年医保缴费基数上调，如月均工资低于最低基数即4183元的职工，均需补缴基数补差费用。具体的差额部分计算方法举例如下：

2021年1月起，某企业某职工按照月均工资3000元申报缴费，则系统按2020年西安市医保最低基数3942元核定费用，由于2021年年审一直未开始，则一直按该基数核定到2021年11月；

2021年12月，四险年审开始后，如该职工2020年度月均工资仍为3000元，经办人仍旧需要按3000元填写申报缴费工资，但四险系统会根据2021年医保最低基数即4183元重新核定该职工2021年1月至11月的医保费用，这将会产生一笔补差费用，也就是每月缴费基数涨了4183-3942=241元，再乘以每月医保费率10%（单位部分7%+生育1%+个人部分=10%），即为需要补缴的差额部分，即24.1元/月。

因此，1--11月的每个人的补差费用为24.1*11=265.1元。

再次提醒：单位经办人务必按真实工资申报，并非按最低基数申报，如月均工资高于最低基数，按最低基数申报属于违法行为！

单位经办人按照新核定的征缴单，在税务部门及时申报基数补差费用和下月四险费用。待费用结清后，四险年审才算全部结束。

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